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Die perfekte karrierewebseite

Die perfekte Karriereseite im Internet

Für Unternehmen ist es wichtiger denn je, eine starke Online-Präsenz zu haben, um potenzielle Bewerber anzusprechen und zu gewinnen. Eine effektive Karriereseite kann Ihnen helfen, Ihr Unternehmen und Ihre Marke zu stärken, Bewerber zu informieren und zu begeistern und den Bewerbungsprozess zu vereinfachen. Nachfolgend finden Sie einige Punkte, die eine erstklassige Karriereseite auszeichnet:

Design und Funktionalität

  • Übersichtliches Design
  • Responsives Design für mobile Endgeräte
  • Einfache Navigation und benutzerfreundliche Benutzeroberfläche
  • Einfaches Bewerbungsverfahren
  • Kontaktmöglichkeiten
  • Integrierte Suchfunktion
  • Integration eines Karriereblogs oder Newsletters
  • Möglichkeit für Bewerber, sich für Stellenbenachrichtigungen anzumelden
  • Option für Bewerber, ihre Bewerbungsunterlagen für zukünftige Stellen zu speichern (Achtung Datenschutz)
  • Einbindung von Assessment-Tools
  • Verfügbarkeit in mehreren Sprachen (nur bei Bedarf)
  • Möglichkeit für Bewerber, offene Fragen direkt an das Unternehmen zu stellen



Ansprechgruppen / Zielgruppen

  • Definition der Zielgruppen (z.B. Studenten, Berufseinsteiger, erfahrene Fachkräfte, etc.)
  • Verständnis der Bedürfnisse und Erwartungen jeder Zielgruppe
  • Verwendung von Sprache und Ton, der zu jeder Zielgruppe passt
  • Integration von Inhalten, die jeder Zielgruppe relevant sind (z.B. Praktika, Einstiegsprogramme, Karriereentwicklungsmöglichkeiten)
  • Verwendung von visuellen Inhalten, die für jede Zielgruppe ansprechend sind (z.B. Bilder von Mitarbeitern, Büros, etc.)
  • Verwendung von sozialen Netzwerken und Plattformen, die für jede Zielgruppe relevant sind (z.B. LinkedIn, Instagram, etc.)



Inhalt

  • Aktualisierte und detaillierte Stellenangebote
  • Informationen über das Unternehmen und seine Kultur
  • Karrieremöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
  • Soziale Netzwerke und Referenzen
  • Regelmäßige Aktualisierung und Pflege der Seite
  • Testimonials oder Referenzen von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern
  • Transparente Vergütungs- und Benefits-Informationen
  • Einblick in das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen
  • Integration von Diversity
  • Ansprechende Karriere-Videos oder Fotos
  • Integration von Karriere-Events und Workshops
  • Verfügbarkeit von Informationen über Unternehmensführung und Geschäftsleitung.



Suchmaschinenoptimierung

  • Verwendung relevanter Keywords in Überschriften, Metadaten und Inhalten
  • Verwendung von beschreibenden URLs
  • Verwendung von sinnvollen Überschriften (H1, H2, etc.)
  • Verwendung von ALT-Tags für Bilder
  • Verlinkung auf interne und externe Seiten
  • Verwendung von Sitemaps und robots.txt-Dateien
  • Integration von Analytics-Tools, um Traffic und Benutzerverhalten zu überwachen
  • Regelmässige Überprüfung und Optimierung der SEO-Faktoren.
Thomas Schüpfer
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