8 kostengünstige Wege zur Mitarbeiterentwicklung für KMU

Auch in kleinen Unternehmen mit begrenztem Budget ist es möglich, die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu fördern. Hier sind einige kostengünstige oder kostenlose Möglichkeiten, um dies zu erreichen.

Stellenrotation und fachübergreifende Schulungen

Fördern Sie die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen und ermöglichen Sie es den Mitarbeitenden, in verschiedenen Funktionen zu arbeiten. Dadurch erwerben sie neue Fähigkeiten und erweitern ihr Verständnis für das Unternehmen.

Mentoring und Coaching


Schaffen Sie ein internes Mentoring-Programm, bei dem erfahrene Mitarbeitende ihr Wissen und ihre Erfahrungen mit jüngeren oder weniger erfahrenen Kolleginnen und Kollegen teilen. Dies fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern stärkt auch die Teamdynamik.


Inhouse-Schulungen


Nutzen Sie das Wissen und die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden, um interne Schulungen und Workshops zu organisieren. Dies kann eine kostengünstige Möglichkeit sein, Wissen und Fähigkeiten innerhalb des Unternehmens zu teilen und zu entwickeln.


Online-Ressourcen


Es gibt viele kostenlose oder kostengünstige Online-Ressourcen, die zur Weiterbildung genutzt werden können, wie zum Beispiel Webinare, Podcasts, Blogs und E-Books. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeitenden, diese Ressourcen zu nutzen und ihr Wissen selbstständig zu erweitern. Stellen Sie entsprechende Zeit im Unternehmen zur Verfügung.


Lerngruppen


Bilden Sie Lerngruppen innerhalb des Unternehmens, in denen sich Mitarbeitende regelmässig treffen, um ein bestimmtes Thema oder eine bestimmte Fähigkeit gemeinsam zu erlernen. Dies kann dazu beitragen, eine Lernkultur im Unternehmen zu etablieren und den Wissensaustausch zu fördern.


Leistungsbeurteilungen und Feedback


Führen Sie regelmässige Leistungsbeurteilungen durch und geben Sie konstruktives Feedback, um die individuellen Stärken und Schwächen Ihrer Mitarbeitenden zu identifizieren. Erarbeiten Sie gemeinsam Pläne, um die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse zu entwickeln.


Flexibilität

Bieten Sie flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, um es Ihren Mitarbeitenden zu ermöglichen, ihre Weiterbildung in ihren Alltag zu integrieren.


Networking und Partnerschaften


Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden, an Branchenveranstaltungen, Networking-Events oder Fachgruppentreffen teilzunehmen, um ihr Wissen zu erweitern und Kontakte zu knüpfen. Kooperieren Sie mit anderen Unternehmen oder Branchenorganisationen, um gemeinsame Weiterbildungsinitiativen zu entwickeln.

Durch die Implementierung solcher Massnahmen können Sie die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden auch mit einem begrenzten Budget fördern und gleichzeitig eine Lernkultur in Ihrem Unternehmen etablieren.